Çalıştığı mermer ocağından kovulan işçi, Asliye Hukuk Mahkemesi’ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürdü ve kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarını istedi. Aleyhine karar çıkınca davalı avukatı temyize gitti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza atarak, daha az vergi ve sigorta primi ödememek için işçi sözleşmesi ya da ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığını belirtti. Kararda "Bu konuda şahit beyanları gözetilmeli ve meslekte geçirdiği süre, çalıştığı tarihler, unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ile Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan ‘Kazanç bilgisi sorgulama’ ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı. Tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmeli" ifadelerine yer verildi.