Kıdem tazminatına hak kazanmak, iş sözleşmesinin yazılı yapılmasına bağlı değildir. İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı sebeple sona erdirilmediği ve işçi özgür iradesi ile istifa etmediği taktirde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Öte yandan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8’inci maddesine göre süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmazsa ne olur? Yazılı iş sözleşmesi yapılmaması halinde işveren, işçiye en geç 2 ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde işçi ve işverenin uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu belgenin verilmesi zorunluluğu yoktur. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. Yazılı iş sözleşmesi yapılmasa da işçiye verilmesi gereken bu belgenin verilmemesi halinde işveren, para cezası ile karşılaşacaktır.