Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Haziran 2018
YILLIK İZİN HAKKINDA HER ŞEY

Yaz dönemiyle birlikte çalışanlar tatil planı yapmaya, yıllık izin sürelerini hesaplamaya başladı. Dikkat edilmesi gerekenleri sizler için derledik

YILLIK İZİN HAKKINDA HER ŞEY

Yaz geldi, havalar ısındı. Yıl içinde yoğun tempoyla çalışıp yorgunluklarını atmak isteyenler, ailesiyle vakit geçirmek isteyenler, yeni yerler keşfetmek isteyenler tatil planı yapmaya başladı. Peki çalışanlar hangi şartları yerine getirmesi halinde yıllık izin hakkına sahip olabiliyor? Yıllık izin süreleri nasıl hesaplanıyor? Çalışan istediği zaman yıllık iznin tamamını kullanabiliyor mu? Yıllık izin döneminde başka bir işte çalışmak mümkün mü? Tüm bu soruları 4857 sayılı İş Kanunu’na tabii çalışanlar için yanıtlıyoruz.

BİR YIL ÇALIŞMA ŞARTI
 
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan kişi ancak deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmışsa yıllık ücretli izin hakkına sahip olabiliyor. Maalesef bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar bu haktan yararlanamıyor. Kanuna göre yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilir. Örneğin A işverenine ait giyim mağazasında 5 ay çalışan bir işçi, sonrasında yine A işverenine ait başka mağazada 9 ay çalışmışsa, her iki hizmet süresi toplanır, ikinci mağazada 9 ay çalışmasına rağmen toplam hizmet süresi bir yılı geçtiği için yıllık izin hakkına sahip olur. Çalışan istese de yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemiyor, işveren kanunun verdiği bu hakkı çalışanına kullandırmak zorunda.
 
SÜRE, KIDEME BAĞLI
 
İşçilere verilecek yıllık izin süresi, işyerindeki hizmet süresine bağlı olarak değişiyor. Bir yıl altı ay çalışan işçi ile beş yıl 3 ay çalışan işçinin kullanacakları yıllık izin süresi farklı oluyor. Kanuna göre hizmet süresi, bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden; beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az yıllık izin verilemiyor. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerinse yıllık izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanıyor.
 
Yani tekstil atölyesinde 5 yıl bir ay çalışmış olan işçi, yıl sonunda 20 günlük izin kullanabilirken yeraltı maden ocağında 5 yıl bir ay çalışmış işçi 24 gün yıllık izin kullanma hakkına sahip oluyor. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamıyor. Ayrıca kanunda yer alan yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabiliyor.
 
BİR AY ÖNCE YAZILI TALEP
 
İşçi, hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmesi gerekiyor. İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri işçi sayısı 100’den fazla olan işyerlerinde izin kuruluna; işçi sayısı 100’den az olan işyerlerinde ise işveren tarafından görevlendirilen kişilere bildirir. İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihine bağlı kalmayabilir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır.
 
10 GÜNLÜK TOPLU İZİN
 
Yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünmesi yasak. Bu iznin kanunda belirtilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunlu. Ancak tarafların anlaşması halinde, kanunda öngörülen izin sürelerin bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabiliyor. Örneğin, 26 gün yıllık izin hakkına sahip olan işçi, bunun 10 gününü topluca, geri kalanını da birer gün veya ikişer gün şeklinde bölerek kullanma hakkına sahip olabiliyor.
 
YOL İZNİ
 
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık izinden düşülemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçinin, bu süreye iki gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanması gerekir. Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorunda.

İZNE ÇIKANA AVANS
 
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda. Ancak yıllık izin süresi için işçiye ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dâhil edilmez. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işçiye ayrıca ödenir. Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.
DİĞER HABERLER
EN BÜYÜK EMANET CUMHURİYET!
EN BÜYÜK EMANET CUMHURİYET!

İşgal altındaki topraklardan bağımsız bir ülke, ümmet olan topluluktan millet, padişahlıktan millet egemenliği yaratan sistemin adıdır; Cumhuriyet.

DAHA AZ SOSYAL HARCAMA, DAHA ÇOK VERGİ: BÜTÇENİN ŞİFRELERİ!
DAHA AZ SOSYAL HARCAMA, DAHA ÇOK VERGİ: BÜTÇENİN ŞİFRELERİ!

2025 bütçesinde ‘daha az sosyal harcama ve daha çok vergi’ var. Sosyal harcamalar kısılırken daha çok vergi toplanması hedefleniyor. Bütçe gelir bölüşümünü iyileştirmek bir yana, daha da bozacak özelliklere sahip.

ÜCRETLİLER HER YIL DAHA YÜKSEK VERGİ ÖDÜYOR
ÜCRETLİLER HER YIL DAHA YÜKSEK VERGİ ÖDÜYOR

Türk-İş, vergi konusundaki mevcut sorunlar ile bu sorunlara çözüm önerilerini içeren bir rapor hazırladı.

POLONEZ İŞÇİLERİ PASTAYI KESTİ MÜCADELEYİ YÜKSELTTİ
POLONEZ İŞÇİLERİ PASTAYI KESTİ MÜCADELEYİ YÜKSELTTİ

Mücadelelerinin 100’üncü günlerini pastayla, halaylarla kutlayan Polonez işçileri, Çarşamba günü Kocaeli Şekerpınar’da kurulu Bifet fabrikası önünde açıklama yapacaklarını duyurdu. İşçiler kararlılık mesajı verdi.